Утверждены новые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей

0
27

AndreyPopov/ Depositphotos.com

В соответствии с ч. 2 ст. 253 Трудового кодекса запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (Приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 № 629н (зарег. в Минюсте 25 ноября 2021 г.).

В настоящее время нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Взамен указанного постановления Минтруд России утвердил новые нормы нагрузок для женщин.

Вместо термина «величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены» будет использоваться «суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены)».

Согласно новым нормам суммарно за час женщина сможет поднимать и перемещать:

  • с рабочей поверхности – не более 350 кг;
  • с пола – не более 175 кг.

Кроме того, приказом Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» было установлено, что производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг. Многие правоприменители считали, что данные Правила по охране труда противоречат Постановлению № 105, в котором предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей для женщин является 10 кг.

В связи с этим разработчики подзаконного нормативного акта посчитали целесообразным дополнить акт определенным приказом № 753н требованием о допустимой норме разового подъема женщинами тяжестей (без перемещения) – 15 кг. Вместе с тем многие работодатели не понимают, для чего женщинам что-то поднимать без необходимости перемещения.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.

Источник: garant.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here